Oferta

Cennik usług:

Usługi kadrowe 50zł/os.

Ewidencja czasu pracy 25zł/os.

Dokumentacja płacowa 5zł/os.

Rabat ilościowy - zależny od liczby zatrudnionych pracowników:

11-20 osób 5%

21-30 osób 10%

31-40 15%

Powyżej 40 osób 20%

CO KRYJE SIĘ POD HASŁAMI W OFERCIE?

Kluczowym aspektem jest rzetelne prowadzenie akt osobowych pracowników zgodnie z obowiązującym prawem pracy. Znajdziemy tu takie dokumenty jak: umowa o pracę, informacja o warunkach zatrudnienia, porozumienia zmieniające, wypowiedzenia zmieniające, świadectwo pracy, skierowania i orzeczenia lekarskie, dokumenty dotyczące przyznania nagród i kar porządkowych, dokumenty związane z rodzicielstwem czy też pracą zdalną. To tylko niektóre elementy akt osobowych - lista jest znacznie dłuższa i nie stanowi katalogu zamkniętego.

Usługi kadrowe to coś więcej niż prowadzenie akt osobowych. To przede wszystkim monitorowanie i wdrażanie ciągle zmieniających się przepisów prawa pracy. Jako przykład podam dokumenty dotyczące Polityki Szkoleniowej, Polityki Antymobbingowej czy też Procedury Rozwiązania Stosunku Pracy. Ich brak w aktach skutkuje karą grzywny w kwocie od 1000 PLN. Do obowiązków należy również pilnowanie terminów umów, ważności badań lekarskich czy szkoleń bhp, a także prawidłowe rozliczanie urlopów wypoczynkowych.

To sporządzanie harmonogramów oraz list obecności na dany miesiąc dla każdego pracownika. Każdy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji uwzględniającej informacje : liczbie przepracowanych godzin, godzinie rozpoczęcia i zakończenia pracy, godzinach nadliczbowych, dniach wolnych wraz z tytułem ich udzielenia, liczbie godzin dyżuru. To również przechowywanie wniosków w związku z udzieleniem urlopu wypoczynkowego, opieki nad drowym dzieckiem czy też zwolnienie na cele osobiste. Stosowanie systemu skróconego tygodnia pracy lub indywidualne rozkłady czasu pracy równiez znajdą tu swoje miejsce.

W 2018 roku weszło w życie rozporządzenie, które jasno i precyzyjnie wskazuje, które dokumenty należą do strefy kadrowej, a które do działu płac. Osoba, która nalicza wynagrodzenia Państwa pracowników winna przechowywać takie dokumenty jak: wniosek o wypłatę do rąk własnych, PIT-2, w którym jest informacja o stosowaniu (bądź nie) ulgi podatkowej lub o stosowaniu podwyższonych kosztów uzyskania przychodu. Tu również należy wspomnieć o informacji dotyczącej PPK, deklaracji rezygnacji i informacji o wznowieniu opłat. Słowem, wszystko to co ma wpływ na wysokoś wynagrodzenia. Jeśli chcą Państwo, aby dokumenty znajdowały się w HR Partner, należy doliczyć wskazaną kwotę do usług kadrowych.